Team Lead Campaign Management (all genders)

Festanstellung, Vollzeit · Berlin

(Y)OUR MISSION:

Teamleitung: Du übernimmst die Leitung eines Teams von Kampagnenmanagern und Koordinatoren im Bereich Social Media Marketing (mit Fokus auf Creator Marketing).
Verantwortung: Du bist für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von innovativen und kreativen Influencer Marketingkampagnen für eine breite Palette von Kunden zuständig.
Konzeption: Entwicklung von Kampagnenkonzepten, -strategien und -inhalten, die die Markenbotschaften unserer Kunden wirkungsvoll vermitteln.
Erfolg: Du überwachst die strategische Auswahl und das Management von Influencern, um die Kampagnenziele effektiv zu erreichen.
Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Account Management Team zusammen, um die Integration von Influencer Marketing in übergreifende Marketingstrategien zu gewährleisten.
Analyse: Du verantwortest die kontinuierliche Überwachung, Analyse und Optimierung der Kampagnenperformance.
Weiterentwicklung: Du hast Freude daran, dein Team weiterzuentwickeln, einschließlich Coachings, Trainings und Leistungsmanagement.
Networking: Du kümmerst dich um den Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Influencern und anderen externen Partnern im Bereich Influencer Marketing.

YOU:

Karriere: Du hast mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Influencer Marketing und Kampagnenmanagement, idealerweise in einer Führungsrolle.
Erfolge: Du kannst Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Influencer Marketingkampagnen für verschiedene Branchen und Zielgruppen nachweisen.
Führungsfähigkeit: Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln.
Fachwissen: Du hast ein fundiertes Verständnis der digitalen Marketinglandschaft, insbesondere im Bereich Influencer Marketing, sowie Kenntnisse über relevante Tools und Plattformen.
Analytische Kompetenz: Du zeichnest dich durch eine analytische Denkweise aus und die Fähigkeit, Daten und Insights zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Performance zu optimieren.
Management Skills: Du besitzt hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und Prioritäten zu setzen.
Teamarbeit: Du bist ein Teamplayer mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise.
Sprachkenntnisse: Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

US:

Flexible Arbeitszeiten: Ob Frühaufsteher:in oder Nachtschwärmer:in - Wir bieten genügend Freiraum für Deine optimale Work-Life-Balance.
Weiterentwicklung: Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung mit viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
Benefits: Profitiere von unserem exzellenten Wissensmanagement, Coaching sowie einem jährl. Weiterbildungsbudget von 500,00€ und einem Geburtstagsgutschein im Wert von 50,00€.
Kultur: Erlebe den einzigartigen JOLI Spirit, mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebieten, in einem jungen, motivierten und schnell wachsenden Unternehmen.
Wertschätzung: Es erwartet Dich eine offene, ehrliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Erfolge feiern wir gemeinsam.
Arbeitsplatz: Freue Dich auf ein wunderschönes Office mit allen Extras und modernster technischer Ausstattung - Home Office nach Absprache möglich.
Globale Perspektiven: Möglichkeit des internationalen Arbeitens mit Standorten in Hamburg, Berlin und Los Angeles (USA).
Good Vibes: Regelmäßige Teamevents, um Networking, Austausch und JOLI Spirit zu stärken.

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Über uns

Wir sind ein Global House und eine Data-Plattform für Social Media Marketing mit Sitz in Berlin, Hamburg und Los Angeles. Authentische Influencer inspirieren uns dazu, zielgerichtet Marken mit Menschen über Instagram, YouTube & TikTok zu verbinden. Wir vereinen in der hauseigenen Prognoseplattform "Joli Intelligence" Messbarkeit und Kreativität, Brand Awareness und Performance Marketing.
Denn die Vision und Mission von Joli Berlin ist: Den Influencermarkt kreativer und zugleich messbarer zu machen.

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